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技术员被指上班聊天罚2千公司罚款名目达百

发布时间:2019-11-09 18:09:26

技术员被指上班聊天罚2千 公司罚款名目达百条

漫画:上班时聊天被罚款。 王珏

湖南视拓科技发展公司的技术员章共青,上班时因“聊天”被罚款2000元。

    该公司的《员工奖惩管理办法》中列举了约100项惩罚制度,章共青去年违规被罚款总数高达3万元。而公司称规章制度必须遵守,严格处罚是为了规范管理。

“董事长看到你们聊天”

5月26日,章共青接到公司经理的口头通知,称其违反了公司纪律要罚款。随后,一份加盖了公司“大印章”的处罚文件便张贴到了公司电梯口,内容如下:章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班时间聚众聊天,严重违反公司的规章制度。经研究决定,给予每人2000元的处罚,望公司全体员工引以为戒。

突然遭受重罚,让章共青有些摸不着头脑。他坦陈,已记不得那天“犯”的事儿。“好像有同事来办公室打招呼,出于礼貌,就应了几句。”章共青认为,这么重的处罚,应该提供相关证据材料。

当天下午,章共青向公司管理方要求拿出罚款的证据,但遭到对方拒绝。公司一名彭姓经理称,“是公司董事长亲眼看到你们聊天的”。

因为对罚款不服,章共青等人一直未去交罚款。但是,不久后他们发现,公司已经从其5月份的工资中扣除了2000元罚金。

公司罚款名目高达百条

视拓科技公司开出的重磅罚单不独这一例。6月3日,一名员工几乎是带着哭腔向反映,他罚得更冤。原因是当天晚上7点,公司要求中层干部及技术职称员工参加企业文化学习,因为家里小孩突然生病,该员工未能及时到会,公司决定对他罚款5000元。

6月12日上午,在视拓科技发展公司询问罚款的事,多名员工避而不谈。当问到“你们对公司罚款如何看待时”,多名年纪较大的员工赶紧走开。

一位员工表示,《视拓科技员工奖惩办法》是去年实施的。在该办法上看到,公司对员工的违规行为分七个类别进行处罚,罚款金额分别为:通报批评100元;书面警告200元;记过2000元;记大过5000元;降职下调工资200元/月等。罚款细则从劳动纪律、生产计划、产品质量、现场管理等多个方面对员工做出了规定,总共100多条,违反任何一条都要被罚款。

此举意在逼退“老臣”?

湖南视拓科技公司成立于2000年,是一家专业从事制造业信息化咨询、设计、实施和技术服务的民营企业。

2005年,章共青以技术员身份加入视拓。章共青因为贡献突出,待遇年年攀升,到2010年年薪超过10万。但章共青告诉,2010年自己的职务工资应该为6万元,但是实际发下来的只有3万。“向公司财务调查,发现其它3万元大部分因为违反公司规章制度,被扣除了。”章共青回忆,仅2010年初就遭受过两次2000元的重罚。。

在视拓公司,包括章共青在内的部分“老臣”认为,此举意在逼迫老员工自动离职。“随着年龄的增大,这些人可利用价值降低。”章共青说,绝大部分的罚单都指向了老员工,一些新进员工就算开出了罚单也不会从工资中实际扣除。

公司回应

有重罚也有重奖

6月13日下午,致电视拓科技董事长雷先生,一直无人接听。随后又拨通了公司总经理彭先生的,接的人声称是总经理的司机。他证实了公司《员工奖惩办法》的真实性,并表示,此举是为了更好地进行管理,制止工人在生产过程中产生不必要的浪费。

总经理司机表示,尽管有很多规定都列明了罚款,但在很多事情上主要还是以教育为主,扣罚主要是针对工作中的严重违规行为。对章共青等人聊天事件的处罚,他表示,这些人工作态度不积极,三五成群聊天讨论何时辞职,不能因为这些人的消极态度影响了公司发展。

视拓科技人事部一名负责人表示,公司也有很好的奖励机制,而且奖励的金额大于罚款的金额。随后,他提供了一份50多条的奖励规定,以及今年3月份部分员工的奖励情况,当月,共有10多名员工获得100元至2000元不等的奖励。

■ 刘璋景 实习生 张小琼

罚则摘选 

员工将食物带入工作区罚款100元。

饮酒后来公司工作者,罚款200元。

未经许可在公司内摄影、描绘罚款2000元。

散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者,罚款2000元。

律师说法

罚款不能超过

月工资的20%

湖南省天地人律师事务所林艳芳律师认为,企业规章制度可以有罚款条例,但是罚款时必须提供事实依据,如果公司未给章共青提供违纪证据,则可视为罚款不成立。按照《劳动法》有关规定,企业罚款不能超过工资的20%。从工资中扣除罚款应当以造成损失为前提,并且扣除后的余额不得低于长沙市最低工资标准850元。

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